Od maja 2004 roku kiedy nastąpił akcesja Polski do państw przynależących do Unii Europejskiej oraz możliwości skorzystania z zasady swobodnego przepływu siły roboczej w jej granicach, zagraniczne rynki pracy stały się konkurencyjną alternatywą dla poszukiwania stałego zatrudnienia przez wielu Polaków. Praca za granicą otworzyła dla osób bezrobotnych lub o niskim wynagrodzeniu pracowników szansę na intratne zatrudnienie w porównaniu do naszych, krajowych warunków. Pierwsze oferty pracy za granicą na stałych warunkach, znalazły ogromne zainteresowanie wśród młodych ludzi, którzy po ukończeniu edukacji mieli problemy ze znalezieniem zatrudnienia na terenie Polski. Pomimo często bardzo wysokich kwalifikacji a także wyższego wykształcenia czekała na nich najczęściej praca fizyczna lub oferty zatrudnienia nie wymagające posiadania specjalistycznych umiejętności. Jednak wysokie wynagrodzenie, a dla niektórych Polaków jedyna szansa na osiągnie jakichkolwiek dochodów poza polskim zasiłkiem dla bezrobotnych, rekompensowała zatrudnienie nie zgodne z ich kwalifikacjami i marzeniami. Ci, którzy przeżyli te trudne chwile „na obczyźnie” i nie poddali się, dziś dzięki zdobytemu zaufaniu zagranicznych pracodawców mają szansę na wykonywanie pracy zgodnej z umiejętnościami oraz wykształceniem osiągając dużo wyższe zarobki.
Perspektywy dla krajów stowarzyszonych z UE
Pracownicy z krajów stowarzyszonych z Unią Europejską mają zazwyczaj takie same szanse na unijnym rynku pracy jak obywatele UE, o ile posiadają legalne pozwolenie na pracę. Poziom ich zatrudnienia i wynagrodzenia zależy od wielu czynników, takich jak poziom wykształcenia, doświadczenie zawodowe, znajomość języka, branża, w której pracują, czy stan rynku pracy w danym kraju.
Pracownicy z krajów stowarzyszonych z UE, tj. kraje, które nie są członkami UE, ale podpisały umowy o stowarzyszeniu z UE, zazwyczaj mają łatwiejszy dostęp do rynku pracy UE niż pracownicy z innych krajów. Wiele umów o stowarzyszeniu UE obejmuje swobodny przepływ osób, co oznacza, że obywatele tych krajów mogą pracować na terenie UE bez konieczności uzyskiwania specjalnych pozwolenie na pracę.
Jednakże, poziom zatrudnienia i wynagrodzenia pracowników z krajów stowarzyszonych w UE może być uzależniony od wielu czynników, takich jak warunki rynkowe, stan gospodarki, poziom konkurencji na rynku pracy i poziom kwalifikacji. W niektórych krajach UE, obywatele krajów stowarzyszonych mogą napotkać pewne bariery w dostępie do niektórych zawodów lub branż, w zależności od lokalnych przepisów i wymagań kwalifikacyjnych.
Podsumowując, pracownicy z krajów stowarzyszonych z UE, którzy posiadają legalne pozwolenie na pracę, zazwyczaj mają takie same szanse na unijnym rynku pracy jak obywatele UE, jednak ich sytuacja zależy od wielu czynników.